Le terme « coaching » vient du monde sportif où le coach accompagne le sportif, lors d’une relation très individualisée, vers un objectif nettement défini et mesuré grâce à une préparation mentale et comportementale.

Dans le monde professionnel, le coaching permet à la personne de se donner des outils pour décoder le mode de fonctionnement de son entreprise. Il permet aussi de développer une plus grande adaptabilité aux changements imposés par le tissu économique.
Faire appel à un coach, c’est se trouver dans une situation inconfortable, questionnante, stressante, nouvelle… qui conduit à devoir quitter un mode de fonctionnement passé pour créer dans le présent un nouveau mode de fonctionnement centré sur le futur. Il est donc nécessaire d’entrer en ‘Mode Projet’.
Restructuration, évolution des méthodes, faire face à la concurrence… Le frein est bien souvent représenté par la peur des collaborateurs face à un avenir qui leur paraît incertain. Il est alors nécessaire que le dirigeant et les cadres soient capables de faire un travail sur le changement des mentalités.
Le coaching est un accompagnement professionnel individualisé, un suivi personnel sur mesure qui permet d’améliorer la performance, de déceler les freins pour les dépasser, de faire face aux différents obstacles, d’apprendre à mener une démarche de projets : un outil efficace pour faire face aux transitions.